当社は、いかなる形態のハラスメント、差別を許容せず、学生を含むあらゆる求職者に対して安心して就職活動を行える環境を整備し、公平かつ透明な就職活動を推進するため、「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を策定しました。

 

<就活ハラスメントの定義>

・求職者に対する「セクシャルハラスメント」や「パワーハラスメント」等のことを指し、優越的な関係を背景として、求職者の尊厳や人格を不当に傷つけること

・求職者に対して、年齢、性別、出自、国籍、障がい、宗教、信条等に基づく差別をすること

 

＜防止と対応の取り組み＞

・求職者と面会する時は、会社施設、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等とし、採用担当者は可能な限り2名以上とする。

・複数名での面会も含め、自己判断において会社・学校以外の場所での飲食を伴う面会は禁止とする。

・当社社員から求職者への連絡手段は、会社メールおよび会社携帯電話とする。

・採用活動に関わるすべての社員に対して、ハラスメント防止に関するガイドラインと行動基準を共有する。

 

＜就活ハラスメントに関する相談窓口＞

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。

相談窓口においては、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、相談したことで就職活動が不利になることはございません。

　また、個人情報およびご相談いただいた内容につきましては、細心の注意をもって取扱い管理いたします。